Empresa:
A EFACEC é uma empresa com mais de 75 anos de história, tendo um impacto positivo na vida de milhões de pessoas em todo o mundo. Com presença em mais de 60 países, reflete a nossa ambição global e o compromisso com a transformação e o desenvolvimento sustentável.
Somos a maior empresa industrial portuguesa do sector elétrico e eletromecânico, dedicada ao desenvolvimento de produtos, soluções e sistemas de elevada tecnologia que fazem parte do dia-a-dia de milhões de pessoas. Uma forte capacidade tecnológica, suporta a nossa atividade numa cultura de inovação, investigação e desenvolvimento contínuo.
A Efacec segue com confiança o seu propósito: fornecer soluções eficientes de energia e mobilidade, criando valor para os clientes e para a sociedade.
O que procuramos?
Para reforçar a nossa equipa de Gestão de Pessoas, procuramos um Responsável de Recursos Humanos – Compensação, Analytics & Organização para integrar o nosso polo na Arroteia (Matosinhos).
Dia-a-dia
Serás responsável por liderar e desenvolver processos estratégicos de Recursos Humanos nas áreas de Compensação, Analytics & Organização, assegurando o alinhamento com a estratégia do negócio e a consistência das práticas de gestão de pessoas.
As tuas principais responsabilidades incluem:
- Coordenar e desenvolver a área de Compensação, Benefícios e Organização, assegurando a coerência, competitividade externa e equidade interna das políticas de Recursos Humanos;
- Definir, implementar e evoluir o modelo global de Compensação & Benefícios, incluindo políticas salariais, enquadramento de funções, remuneração variável, prémios anuais e incentivos de produção;
- Conduzir análises salariais e estudos de benchmarking de mercado, suportando decisões estratégicas em matéria de posicionamento salarial, revisões e enquadramento organizacional;
- Desenvolver e gerir sistemas de remuneração flexível, assegurando a sua adequação às diferentes populações e às práticas do mercado;
- Estruturar e manter modelos organizacionais, arquitetura de funções, famílias funcionais e descrições de função, garantindo consistência e escalabilidade numa organização de grande dimensão;
- Criar, consolidar e liderar a área de HR Analytics, definindo indicadores-chave, dashboards e relatórios de suporte à tomada de decisão da gestão e à monitorização dos processos da área de Gestão de Pessoas;
- Assegurar a qualidade, fiabilidade e interpretação dos dados de RH, promovendo uma cultura de decisão baseada em dados;
- Coordenar e acompanhar projetos transversais de Recursos Humanos, nomeadamente o desenho, implementação e evolução do ciclo anual de avaliação de desempenho e outros processos estruturantes;
- Liderar e desenvolver a equipa sob a sua responsabilidade, promovendo elevados níveis de desempenho, colaboração e melhoria contínua;
- Atuar como parceiro estratégico das diferentes áreas do negócio, garantindo alinhamento entre a estratégia organizacional e as práticas de gestão de pessoas.
Requisitos:
- Formação superior em Recursos Humanos, Gestão, Psicologia ou área equivalente;
- Experiência profissional mínima de 5 a 10 anos em funções de Recursos Humanos, com foco em compensação, benefícios, analytics e desenvolvimento organizacional;
- Experiência em gestão de equipas;
- Conhecimentos de inglês (nível C1);
- Forte capacidade analítica e orientação para dados;
- Visão estratégica aliada a uma forte capacidade de execução;
- Elevado sentido de organização, planeamento e atenção ao detalhe;
- Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
- Proatividade, espírito crítico, curiosidade e vontade de aprender continuamente.
Benefícios
- Integração num grupo empresarial de referência, com forte presença internacional;
- Acesso a formação contínua através da nossa Mast3r Academia (academia de formação interna) e entidades parceiras;
- Acesso permanente aos nossos serviços médicos e de enfermagem;
- Benefícios associados a protocolos e parcerias estratégicas;
PT
